本报讯(记者吴铎思)免除劳作联系后，企业还需要向员工付出伤残作业补助金吗？日前，新疆尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判定乌鲁木齐某酒店向伊某付出一次性伤残作业补助金10.6万余元。

  2017年6月21日，伊某到乌鲁木齐某酒店从事服务员作业，两边签订了劳作合同。2019年5月4日，伊某在作业中受伤，后经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，乌鲁木齐市劳作能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年12月17日，乌鲁木齐市社会保险管理局付出伊某工伤保险金44064.42元。

  2023年3月15日，伊某向乌鲁木齐市天山区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，恳求酒店付出一次性作业补助金10.6万余元等事项，裁定委员会支撑了伊某一次性伤残作业补助金的恳求。乌鲁木齐某酒店不服判定，向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼。

  一审法院以为，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。法院判定酒店向伊某付出一次性伤残作业补助金10.6万余元。

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